계산 공식 및 적용 기준
주휴시간과 주휴수당
통상근로자가 주 40시간·5일 근무하는 사업장과 비교하는 단시간 근로 가정입니다. 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상이고 해당 주 소정근로일을 개근한 경우를 반영합니다. 입력은 최대 40시간입니다.
주급과 월 평균 환산
주 40시간·개근은 월 209시간 고시 환산값을 사용합니다. 그 밖에는 주급×365÷7÷12로 월 평균을 추정합니다. 실제 달의 근무 횟수·유급휴일·가산수당과는 차이가 있습니다.
| 2026년 항목 | 금액·요건 |
|---|---|
| 최저시급 | 10,320원 |
| 일 8시간 | 82,560원 |
| 주 40시간 월 환산 | 209시간, 2,156,880원 |
| 주휴 기본 조건 | 주 15시간 이상·소정근로일 개근 |
| 단시간 주휴시간 | 주 소정근로시간/40×8 |
2026년 1월 1일~12월 31일 최저임금 고시 기준. 세금·보험 공제 및 연장·야간·휴일 가산수당은 제외합니다. 근로시간 변동과 개별 유급휴일 조건은 별도 확인하세요.
숫자로 보는 계산 예시
시급 10,320원, 주 20시간 개근
주휴시간은 20÷40×8=4시간입니다. 기본 주급은 206,400원, 주휴수당은 41,280원으로 주휴 포함 주급은 247,680원입니다.
주 40시간 근무의 월 환산
개근 조건에서 주휴 포함 주급은 10,320×48=495,360원입니다. 월 환산은 고시 기준 209시간을 사용하므로 10,320×209=2,156,880원입니다.
자주 묻는 질문
질문주 14시간 근무해도 주휴수당이 나오나요?
이 계산은 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상 요건을 적용하므로 14시간에는 주휴를 반영하지 않습니다. 실제 근로시간이 매주 다르다면 4주 평균과 계약 조건을 확인하세요.
질문결근하면 주휴수당은 어떻게 되나요?
해당 주 소정근로일 개근 여부를 아니오로 바꾸면 주휴시간을 0으로 계산합니다. 휴가·공휴일·사업주 사정 등 개별 상황은 단순한 결근과 구분해 확인해야 합니다.
질문월급을 왜 항상 4주로 계산하지 않나요?
한 달은 평균적으로 4주보다 길기 때문입니다. 주 40시간·개근은 공식 209시간을 적용하고 단시간 근로는 주급×365÷7÷12의 월 평균을 사용합니다.
질문연장근무나 야간근무 수당도 포함하나요?
포함하지 않습니다. 계약상 주 소정근로시간과 시급을 입력하는 기본 주급·주휴 계산입니다. 사업장 규모와 근로조건에 따른 가산수당, 공휴일, 세금·보험은 별도로 계산해야 합니다.
계산 기준 및 출처
- 기준 버전
- hourly-2026
- 적용 시작일
- 2026-01-01
- 적용 종료일
- 2026-12-31 (공휴일 데이터 또는 연도 기준)
- 기준 검토일
기준 변경 내역
- · 최저시급 10,320원·주휴 요건 및 월 209시간 검증