계산 공식 및 적용 기준
첫해 월별 연차
기준일에도 계속 재직한 근로자를 기준으로 완료된 기간을 계산합니다. 첫해 발생한 휴가는 입사 1년이 끝날 때 현재 잔여일수에서 제외합니다. 퇴직일 정산 계산이 아닙니다.
1년 이상 근속한 연간 휴가
상시 5인 이상·주 40시간·연 출근율 80% 이상 가정입니다. 80% 미만은 직전 산정연도의 개근 개월 수를 직접 입력합니다. 주 15~40시간 미만 단시간 근로자의 시간 비례 계산은 지원하지 않습니다.
| 완료 근속기간 | 연간 발생일수 | 조건 |
|---|---|---|
| 1년 미만 | 월별 최대 11일 | 각 1개월 개근·다음 날 재직 |
| 1~2년 | 15일 | 직전 산정연도 80% 이상 출근 |
| 3~4년 | 16일 | 이후 2년마다 1일 추가 |
| 5~6년 | 17일 | 같은 출근 조건 |
| 21년 이상 | 25일 | 가산 포함 상한 |
입사일 기준의 현재 사용기간입니다. 첫해 최대 11일과 다음 해 15일을 현재 잔여일수로 합산하지 않습니다. 회계연도 부여·휴직·이월·미사용수당과 사용촉진 효과는 제외합니다.
숫자로 보는 계산 예시
2024년 1월 1일 입사, 2026년 10월 18일 재직 중
완료 근속연수는 2년입니다. 출근율 80% 이상이면 현재 사용기간 2026년 1월 1일~12월 31일의 연차는 15일입니다. 이 기간에 5일을 사용했다면 예상 잔여일수는 10일입니다.
2026년 1월 1일 입사, 6월 1일에도 재직 중
1~5월의 각 월을 개근했다면 2월 1일부터 6월 1일까지 5일이 발생합니다. 아직 끝나지 않은 6월의 개근분은 미리 더하지 않습니다.
자주 묻는 질문
질문정확히 1년만 근무하고 퇴사한 사람도 15일이 생기나요?
1년의 근로를 마친 다음 날에도 근로관계가 있어야 15일이 발생합니다. 이 계산기의 기준일은 그날에도 재직한다는 뜻이므로 퇴직일을 입력해 퇴직 정산에 사용하면 안 됩니다.
질문왜 1주년이 되면 첫해 월별 휴가가 빠지나요?
1년 미만 근로자의 월별 휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 사용하는 것이 원칙입니다. 이 화면은 현재 사용기간의 잔여 휴가를 계산하며 과거 미사용수당 지급 여부를 판정하지 않습니다.
질문회사에서 1월 1일에 일괄 부여하는 연차와 다른가요?
이 계산기는 입사일 기준입니다. 회사가 회계연도로 부여하는 경우 비례 부여와 퇴직 시 정산이 필요할 수 있으므로 회사 규정의 일수와 바로 비교하면 안 됩니다.
질문출근율이 80% 미만이어도 무조건 0일인가요?
1년간 출근율 80% 미만인 경우 개근한 월에 따라 휴가가 발생할 수 있습니다. 출근 조건에서 해당 항목을 선택하고 직전 산정연도의 실제 개근 개월 수를 입력하세요.
계산 기준 및 출처
- 기준 버전
- leave-service-1
- 적용 시작일
- 기간 제한 없는 계산식 / 지역별 출처 참조
- 기준 검토일
기준 변경 내역
- · 재직 기준 월별·연간 연차 및 사용기간 검증. 회계연도·퇴직 정산·단시간 비례 제외